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“四字”盘活年轻干部成长链
发布日期:2019-11-30 20:22   来源:未知   阅读:

  和布克赛尔县从加强培训、注重实践、强化管理和加大选拔四方面入手,用活“训、践、管、用”四字诀,积极探索年轻干部培养选拔新途径。

  以“训”为导,强化理论武装。制定年轻干部专题培训5年工作规划,以党校培训为主,以外训基地为辅,采取分期分批选派调训、外出学习、考察交流等形式,重点对习总书记系列重要讲话、党的十九届四中和第二次中央新疆工作座谈会等学习内容进行集中培训。把培训情况作为年轻干部年度考核、考察任用的重要依据,建立干部教育培训“跟踪问效”台账,推行“一谈二述三评四考”机制,提升培训实效。

  以“践”为措,突出实践锻炼。选派年轻干部到矛盾突出、任务繁重的岗位进行实践锻炼,使他们在一线复杂和艰苦岗位接受考验、历练品格、锤炼党性、提升素质。今年以来,县乡两级选派5名机关干部社区党支部书记(副书记),选派34名优秀后备干部担任村队(社区)“”,让年轻干部在实践锻炼中快速成长。

  以“管”为法,保障健康成长。坚持党内民主生活会制度和谈心谈话制度,引导和帮助年轻干部及时查找自身存在的问题和不足,切实加强党性锻炼。实行“导师培养制”,各单位、部门年轻干部均由其所在党组织成员进行培养管理,定期开展学习及谈心谈话活动。结合干部考察、年度考核等日常工作,通过民主评议、走访调查等形式,了解年轻干部在思想、工作、生活方面的表现,让年轻干部在群众测评、社会评议中受到监督,不断提高自身素质。

  以“用”为果,加大选拔力度。制定《股级干部选拔任用管理办法》《和布克赛尔县挂职干部选派管理暂行办法》,实行“优备劣汰”动态管理,分类建立后备干部库。坚持在工作中发现干部,成熟一个,选任一个,盘活年轻干部成长改进,2019年,选拔调任400余名有责任心、有魄力、有潜力、有领导才能的优秀中青年干部担任领导职务。



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